Regulacje prawne dotyczące e-akt: Co firmy muszą wiedzieć?

Polskie firmy coraz częściej dostrzegają korzyści płynące z elektronizacji dokumentacji pracowniczej. Przejście od tradycyjnych, papierowych systemów do e-akt nie tylko zwiększa efektywność operacyjną, ale także poprawia bezpieczeństwo danych i ułatwia ich zarządzanie. Rozwój technologiczny oraz zmiany w przepisach prawnych, takie jak nowelizacja Kodeksu pracy, umożliwiły pełne wykorzystanie cyfrowych możliwości, wprowadzając e-teczki jako nowy standard w zarządzaniu dokumentacją kadrową. Implementacja e-akt to obecnie kluczowy element strategii rozwoju każdej nowoczesnej organizacji, pozwalający na znaczące oszczędności czasu i zasobów.

Spis treści:

Oprogramowanie Archivista - regulacje prawne - e-akta

Od 1 stycznia 2019 roku, dzięki nowelizacji ustawy Kodeks pracy, pracodawcy w Polsce otrzymali możliwość pełnego przejścia na elektroniczną dokumentację pracowniczą. Zmiana ta umożliwia prowadzenie tzw. e-teczek, co oznacza całkowitą transformację papierowej dokumentacji kadrowej na elektroniczne akta osobowe. Choć obecnie jest to opcja, przyszłość może przynieść obowiązek przechowywania akt osobowych wyłącznie w formie elektronicznej. Przejście na e-akta jest możliwe poprzez skanowanie istniejących dokumentów papierowych i opatrzenie ich kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Decyzja o sposobie przechowywania dokumentacji pracowniczej i ewentualnym przejściu na e-teczki pozostaje w gestii pracodawcy, który musi ocenić, czy jest to najlepsze rozwiązanie dla jego organizacji.

Co to są e-akta?

E-akta to elektroniczne wersje dokumentów pracowniczych, które tradycyjnie przechowywane są w formie papierowej. Przechodzenie na e-akta oferuje liczne korzyści, takie jak lepsza dostępność danych, zwiększone bezpieczeństwo, oraz oszczędności kosztów i miejsca. Digitalizacja dokumentacji umożliwia także szybszy i bardziej efektywny dostęp do informacji, co jest kluczowe w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.

Wdrażanie e-akt w praktyce

Decyzja o implementacji e-akt w przedsiębiorstwie powinna być poprzedzona dogłębną analizą obecnych procesów dokumentacyjnych i potrzeb firmy. Przejście na e-dokumentację wymaga nie tylko odpowiedniego oprogramowania, ale również przemyślanej strategii zarządzania dokumentami, której celem jest maksymalizacja korzyści z digitalizacji. Odpowiednie narzędzie do tego celu to oprogramowanie Archivista, które oferuje zaawansowane funkcje potrzebne do pełnej digitalizacji i archiwizacji dokumentów.

Specyfikacja archiwizacji za pomocą oprogramowania Archivista

Oprogramowanie Archivista jest zaawansowanym narzędziem, które zapewnia pełne wsparcie w procesie digitalizacji i archiwizacji teczek pracowniczych. Funkcje oferowane przez system to:

Dlaczego warto zainwestować w e-akta?

Przystosowanie się do nowych regulacji prawnych dotyczących e-akt jest niezbędne dla każdej firmy. Dzięki zaawansowanym funkcjom oprogramowania Archivista, przedsiębiorstwa mogą nie tylko spełnić te wymogi, ale również zwiększyć efektywność i bezpieczeństwo swoich procesów dokumentacyjnych. Inwestycja w e-akta to strategiczna decyzja, która umożliwia firmom wyprzedzenie konkurencji oraz zapewnienie zgodności z przepisami przy minimalnym wysiłku.

ARCHIVISTA JEST PROGRAMEM, KTÓRY IDEALNIE WPASOWUJE SIĘ W BIEŻĄCE ZAPOTRZEBOWANIE NA SZYBKĄ I NIEZAWODNĄ DIGITALIZACJĘ AKT.

Wszystko, co musisz wiedzieć o e-aktach

Poznaj najnowsze artykuły związane z oprogramowaniem do archiwizacji akt osobowych

OFERTA

WYBIERZ SPOSÓB ARCHIWIZOWANIA AKT

ARCHIVISTA LUB ARCHIVISTA +